2019年马上就要过完了，很多小伙伴对于春节充满了期待，2020年的春节放假是从1月24日到1月30日，一共7天假期，很多小伙伴在春节期间是不能回家的，需要在公司值班，那么这涉及到一个加班费的问题，对于法定假日的加班工资大家都知道是按照三倍来进行计算。但是在假期里有的是通过调休来的，因此并不是所有的假期都是三倍工资，那么2020年春节三倍工资是哪几天呢？2020年春节三倍工资日期是什么时候？今年春节三倍工资是哪三天？一起跟随百思特小编来了解一下吧！
2020年春节三倍工资是哪几天？
初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于调休日。
春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。2020年春节三倍工资的时间是1月25日、1月26日、1月27日三天。在这三天当中上班的话，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。也就是说在这三天上班是有三倍工资的。
但是值得注意的是，其余的4天，如果安排加班的话，没有安排补休，那用人单位是要按本人日或小时工资的200%支付加班工资的。
春节加班工资计算公式：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2020年1月24日是除夕，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，当然是没有三倍工资的。
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2020年春节加班费的基数怎么算？
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
春节公司要求加班不给加班费违法吗？
公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期。
温馨提示：
1、过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。
2、由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
