在之前就有过新员工不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂的事件发生，近日在山东一干部扇打辱骂下属的事件也是在网上不断发酵，很快这件事情就有了新的进展，据报道山东一干部扇打辱骂下属被停职，那么接下来大家就随百思特小编一起了解看看领导辱骂下属怎么办~
山东一干部扇打辱骂下属被停职
据山东乳山市人民政府新闻办公室官方微博24日通报，9月23日，发现网络上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市高度重视，迅速成立联合调查组展开调查。经初步调查，系乳山市党史研究中心主任徐某某，因工作原因扇打辱骂本单位工作人员。
目前，徐某某已被停职检查，相关部门正在进一步展开调查，并将根据调查结果依法依规依纪严肃处理。
徐华伟
9月24日早上，乳山市人民政府新闻办公室官方微博“乳山发布”发布《关于乳山某干部扇打辱骂工作人员的情况通报》称，目前，涉事的公职人员“徐某某”已被停职。
该《通报》称：9月23日，发现网络上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市高度重视，迅速成立联合调查组展开调查。经初步调查，系乳山市党史研究中心主任徐某某，因工作原因扇打辱骂本单位工作人员。目前，徐某某已被停职检查，相关部门正在进一步展开调查，并将根据调查结果依法依规依纪严肃处理。
封面新闻记者检索发现，徐华伟，男，1974年11月生，乳山人，大学文化，北京师范大学生物学专业。1995年于诸往镇党委参加工作，1999年调乳山市委组织部，先后任干事、调研科副科长、知工办主任、组织员办主任、调研科科长、远教中心副主任，2015年调乳山市党史市志办主持工作，2016年任主任、党组书记。
在乳山市党史市志办任职期间，徐华伟曾申报建设乳山市方志馆，引进映日果蔬无花果园包村扶贫项目；个人连获嘉奖、记三等功，还获得过乳山市优秀党员、乳山市十四届党代表等荣誉。
扩展消息：新员工不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂
新员工入职后不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂。今年8月，刚从学校毕业走入职场的杨某，就遇到了这样的荒唐事。
近日，杨某自述不喝领导敬的酒被辱骂打耳光的
领导辱骂下属怎么办
“职场霸凌行为频出，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄，另一方面，劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。”夏孙明认为，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”。
包头铁路运输法院微信公众号“包头铁路运输法院”近日刊文向网友“安利”了遭遇职场霸凌后，运用法律武器保护自己的方法。
1、收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉，到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁，面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
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