相信大家都知道今年五一放五天假的好消息了！虽然说今年因为疫情大家在家已经休息了很长一段时间了，但是像这种法定节假日大家的心情都是不一样的。那么2020五一加班费是怎么算的呢？小编来告诉大家吧！
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
2020年五一加班算几天？
五一劳动节放假安排:2019年5月1日至5月5日连休，共5天。2019年5月1日(星期五)为国家法定节假日。
5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;
公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
“五一”不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
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